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La priorité PME Imprimer

 

Les salariés des PME ont beaucoup plus besoin que les autres d'un syndicalisme de construction sociale, d'un syndicalisme de proximité en phase avec leurs réalités économiques. Favoriser le développement des nouveaux dispositifs de formation au service des salariés des PME est pour la CFTC une priorité de ce dialogue social. Parce que le dialogue social peut être aussi un outil de performance pour la PME, parce que la performance sociale est un élément compétitivité, la CFTC lance un appel : PME, osez le syndicalisme constructif !

 

La CFTC entend y mener des combats prioritaires aux côtés des salariés :

• développer la formation tout au long de la vie en incitant chaque salarié à revendiquer la formation dont il a besoin pour s’adapter à son poste de travail, pour évoluer professionnellement ou pour assurer son avenir en cas de perte d’emploi ;
• préserver la santé et la sécurité des salariés non seulement parce que le Code du travail l’impose, mais aussi parce que toute entreprise moderne, socialement responsable et qui se veut compétitive se doit de protéger et de développer sa richesse essentielle : les personnes au travail;
• sauvegarder l’emploi, parce que chaque homme a le droit de travailler pour subvenir à ses besoins et à ceux de sa famille, pour garantir à tous sécurité et avenir ;
• permettre aux personnes handicapées de travailler : à la CFTC nous refusons qu’elles aient à supporter, en plus de leur déficience, une mise au ban de la société ;
• faire vivre l’égalité professionnelle dans toutes les PME et… dans les mœurs. La CFTC met tout en œuvre pour que le marché du travail soit accessible aux hommes comme aux femmes, et que l’égalité professionnelle devienne enfin une réalité ;
• rendre l’épargne salariale accessible aux salariés des PME parce que cela permet de les associer à la vie de leur entreprise.