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Réduire la précarité Imprimer

 

Plus de responsabilité sociale pour les entreprises.

Afin de limiter le recours aux contrats précaires, le statut du travailleur prévoit des cotisations employeurs d’assurance chômage modulées en fonction de la nature du contrat de travail des salariés. Des cotisations majorées seraient dues par les entreprises si le nombre de leurs contrats à durée déterminée et de leurs contrats de travail temporaire dépassait un certain pourcentage de l’effectif global, sur une période donnée. Cette majoration contribuerait, pour les entreprises qui n’optent pas pour des recrutements à durée indéterminée, à financer en partie la flexibilité qu’elles privilégient.

Afin de développer la mobilité de l’emploi, le statut du travailleur préconise la généralisation de bourses d’emplois au niveau des branches et des bassins d’emploi. Ce qui nécessite une refonte des branches professionnelles de manière à recouvrir l’ensemble des activités salariées et d’assurer une meilleure couverture de ces salariés. Privilégier le reclassement interne ou externe avant un licenciement économique

 

Le statut du travailleur prévoit différentes mesures pour répondre à plusieurs types de situation :

• soit éviter le licenciement, par un reclassement interne dans l’entreprise ou dans le groupe auquel elle appartient 
• soit éviter le licenciement par un reclassement externe dans une entreprise de la branche ou du bassin d’emploi 
• soit en cas de licenciement, reclasser le salarié le plus rapidement possible

 

Ouvrir l’entreprise aux personnes handicapées. Il est nécessaire d’envisager le handicap dans toute sa diversité et sa complexité. Trop de personnes ont leur parcours de vie et leur parcours professionnel brisés en raison d’accidents de la circulation, d’accidents domestiques, de maladies chroniques, d’accidents du travail et de maladies professionnelles. Une meilleure prévention permettrait de réduire un certain nombre de ces accidents de la vie.